CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

1. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT  TRIỂN                                                                                  
  • Đây là phương châm của Yeshouse nhằm giúp đội ngũ nhân sự phát huy tối đa tiềm năng với định hướng nghề nghiệp rõ ràng, tạo cơ hội phát triển bản thân và trở thành các nhà lãnh đạo trong tương lai.
  • Các chương trình đào tạo bao gồm: đào tạo hội nhập cho tất cả CBNV, đào tạo kỹ năng nghề nghiệp ngắn hạn, chuyên sâu, nâng cao tay nghề cho nhân viên, đào tạo đội ngũ lãnh đạo tiềm năng.
2. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TRẺ – NĂNG ĐỘNG.                        
  • Chúng tôi không ngừng cải thiện môi trường và điều kiện làm việc để tạo sự thoái mái nhất cho CBNV. 
  • Đội ngũ CBNV trẻ – năng động – nhiệt huyết – tự tin – hòa đồng – thân thiện chính là tài sản quý giá nhất mà Yeshouse đang sở hữu. 
3. HỆ THỐNG LƯƠNG – THƯỞNG                                                                   
  • Tăng lương: Định kỳ xét tăng lương theo định kỳ 1 năm/lần. Thời gian xét tăng lương từ đầu năm. Tỷ lệ xét tăng lương dựa trên hiệu quả làm việc của năm trước đó.
  • Thưởng quý: Dựa trên kết quả đánh giá KPI của hằng quý, công ty sẽ khen thưởng cho các cá nhân và tập thể có thành tích làm việc tốt. Ngoài ra, Yeshouse còn vinh danh và bình chọn các cá nhân, tập thể có thành tích tốt trong kỳ.
  • Thưởng năm: Yeshosue luôn có chính sách thưởng hấp dẫn so với các công ty cùng ngành nghề. 
  • Thưởng cổ phần: Đối với cấp quản lý của Yeshosue từ cấp theo quy định hằng năm đều có chính sách thưởng cổ phiếu theo thâm niên, thang cấp bậc và hiệu quả làm việc. Đây các các khoản thưởng có giá trị lớn giúp CBNV có thể tích lũy và yên tâm đóng góp lâu dài cho Công ty. 
  • Thưởng vượt chỉ tiêu: Hằng năm ban điều hành sẽ được thêm một khoản thưởng vượt chỉ tiêu lợi nhuận căn cứ trên tỷ lệ được Hội Đồng Quản Trị  thông qua. Đây cũng là sự ghi nhận sự cống hiến và nỗ lực của tập thể quản lý Yeshosue trong công tác quản trị hướng đến hiệu quả vượt mong đợi của HĐQT.
4. CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI
 
Yeshouse là một trong những đơn vị có hệ thống phúc lợi tốt trên thị trường hiện nay bao gồm:
  • Chính sách BHXH, BH tư nhân theo quy định Công ty.
  • Chính sách khuyến học cho con em cán bộ quản lý, CBNV.
  • Chương trình du lịch/team work/team building theo quy định Công ty.
  • Các chương trình sự kiện hoạt động Yeshouse bao gồm: Quốc tế phụ nữ 8/3 (tháng 3); Du lịch quản lý Công ty (tháng 4); Ngày hội gia đình (tháng 6); Team building (tháng 7); Du lịch Ban TGĐ (tháng 8); Cùng con tới trường, Tết Trung thu, Hoạt động chào mừng thành lập Công ty (tháng 9); Phụ nữ Việt Nam (20/10); Lễ đón nhận giao chỉ tiêu (tháng 12); Tất niên Công ty (tháng 1).
  • Khám sức khỏe tổng quát, định kỳ hằng năm cho CBNV.
  • Chính sách chăm lo đời sống CBNV: Quà sinh nhật, quà Tết Nguyên Đán, trung thu, quốc tế phụ nữ, quà cưới, thăm hỏi…
  • Các dịch vụ thể dục thể thao cho CBNV giao lưu, rèn luyện sức khỏe theo quy định Công ty như bóng đá, cầu lông, tennis, yoga. 
  • 5 năm tặng đất: Dành cho những CBNV có nhiều thành tích, có sự gắn bó lâu dài với Công ty.
  • 10 năm tặng nhà: Dành cho những CBNV có nhiều thành tích, có sự gắn bó lâu dài với Công ty.
  • Các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng làm việc và nghiệp vụ chuyên môn cho CBNV.